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Catégorie B
Contrôleur des finances publiques
Le recrutement
Le recrutement par Liste d’Aptitude
Les conditions statutaires :
Peuvent être inscrits les agents administratifs et les agents techniques des finances publiques justifiant au 31/12 de l’année de leur nomination, d’au moins neuf années de services publics.
Les revendications de la CGT Finances Publiques
La CGT revendique que le concours soit la voie de recrutement privilégié car il constitue le seul rempart possible contre l’arbitraire.
Pour autant, la CGT Finances Publiques admet l’existence d’une autre voie de promotion considérant que pour de multiples raisons un certain nombre d’agent ne peut accéder à la promotion par le concours mais elle revendique la mise en place d’un réel examen professionnel en substitution à la Liste d’aptitude.
Pour la CGT Finances Publiques, les modalités de confection des LA proposées à la DGFiP restent proches de ce qu’elles étaient dans nos deux filières et reproduisent un système qui privilégie le mérite en toute opacité.
Dans l’immédiat, prenant acte du cadre imposé par l’existence des LA, la CGT Finances Publiques agit pour assurer une équité dans le traitement des dossiers en obligeant à la transparence et combattre tout genre de clientélisme pratiqué.
Dans ce cadre, la CGT revendique :
● Une information collective préalable à la sélection donnant à tous les candidats une information identique et évitant les dérives de présélection que peuvent constituer les entretiens individuels ;
● L’établissement d’un rapport d’aptitude pour tous les postulants et non pour les seuls candidats classés « excellent » ;
● Que l’appréciation des critères de « parcours professionnel » et « d’aptitude à la mobilité » vus dans le cadre de l’examen de la « valeur professionnelle » n’écarte pas de candidats qui auraient un parcours spécifique (agents techniques, géomètres cadastreurs..) ;
● Une plus grande transparence avec l’accès aux élus de tous les documents utiles à la CAPN (dont la fiche d’aide à la sélection prévue page .. du guide) dès la consultation afin de préparer dans de bonnes conditions la défense des agents ;
● L’abandon du système des potentialités, qui limite la défense des agents en CAPN aux seuls agents présélectionnés par les directeurs locaux.
Date de dernière modification, 17 août 2013