|
Vous êtes dans la rubrique :
L’évaluation des agents
L’évaluation des fonctionnaires à la DGFiP
L’entretien professionnel
L’entretien professionnel et les promotions
L’évaluation des agents
L’évaluation des fonctionnaires à la DGFiP
L’entretien professionnel
L’entretien professionnel et les promotions
La promotion de grade
Eu égard au volume de promotions susceptibles d’être prononcées par rapport au nombre de candidats potentiels, la sélection concerne les tout meilleurs candidats dont la valeur professionnelle est qualifiée d’excellente par l’administration.
La sélection des tout meilleurs candidats proposés « excellent » doit être effectuée parmi les candidats les mieux évalués au regard des marges d’évolution positives (réductions d’ancienneté) attribuées.
La valeur professionnelle est donc appréciée sur la base des critères suivants :
- le dossier : prise en compte des évaluations-notations/entretien professionnel des 5 dernières années et de l’avis du directeur. La notation globale (appréciations et évolutions chiffrées/réductions d’ancienneté) des agents proposés au meilleur niveau doit traduire sans ambiguïté les mérites et les aptitudes au grade postulé ;
- l’aptitude à exercer les fonctions du corps supérieur ;
- l’aptitude à la mobilité fonctionnelle et géographique ;
- le parcours professionnel (expérience professionnelle, reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle-RAEP, nature des fonctions exercées, participation à des concours) ;
- l’aptitude à exercer des fonctions d’encadrement pour la liste d’aptitude au grade d’inspecteur.
Date de dernière modification, 18 juillet 2013
Site propulsé par spip - CGT Finances Publiques 2024.