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L’évaluation des agents
L’évaluation des fonctionnaires à la DGFiP
L’entretien professionnel
La définition des objectifs
Cadre général
Les objectifs sont fixés pour l’année civile N et ce quelle que soit la situation de l’agent.
La fixation d’objectifs s’inscrit, de manière générale, dans une logique de progression de l’agent à laquelle il doit être associé lors de l’entretien.
En effet, il peut y faire valoir son point de vue lors de l’échange oral et, le cas échéant, au moyen d’observations écrites sur le compte rendu.
L’exercice ne doit pas se réduire à une simple déclinaison individuelle des objectifs généraux d’un service. Il ne s’agit pas non plus de couvrir l’ensemble des fonctions d’un agent. Le but est de cibler sur quelques points l’effort qui est attendu de lui. Le bilan qui en sera tiré lors de l’entretien portant sur la période concernée constituera ainsi l’un des éléments pris en compte, avec d’autres, pour la reconnaissance de la valeur professionnelle au titre de la même période.
Date de dernière modification, 18 juillet 2013