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L’évaluation des agents
L’évaluation des fonctionnaires à la DGFiP
L’entretien professionnel
La définition des objectifs
Nature des objectifs
La notion d’objectifs renvoie clairement aux orientations qu’un chef de service fixe à l’agent évalué, lui permettant ainsi de structurer et finaliser ses activités. A ce titre, ils sont individualisés.
Les objectifs doivent être fixés en prenant en considération le plan d’action du service et la contribution de chacun à sa bonne réalisation mais ils ne peuvent en aucun cas résulter d’une simple répartition arithmétique entre les agents des objectifs chiffrés du service.
Les objectifs individuels sont de préférence qualitatifs (comportement professionnel,
compétences et aptitudes, réalisation des missions proprement dites). sans pour autant
exclure toute référence quantitative qui pourrait s’avérer pertinente dans certains domaines d’activité.
Date de dernière modification, 18 juillet 2013