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L’évaluation des agents
L’évaluation des fonctionnaires à la DGFiP
Principes
Les acteurs de l’entretien professionnel
L’autorité hiérarchique
L’autorité hiérarchique est confiée à un ou des chefs de pôle (voire 2bis ou n°3) de la direction.
Par défaut, lors du lancement de la campagne, l’autorité hiérarchique est, par principe, le chef de pôle RH.
L’autorité hiérarchique :
- vise le compte rendu d’entretien et peut formuler, si elle l’estime utile, ses propres observations
- est saisie par l’agent qui souhaite déposer une demande de révision du compte rendu de l’entretien.
La réglementation attribue à l’autorité hiérarchique un rôle de :
– superviseur (visa du compte rendu établi par l’évaluateur) : Il ne s’agit pas pour l’autorité hiérarchique de formuler des observations sur l’évaluation faite par l’évaluateur ou de faire des commentaires sur les appréciations portées par ce dernier sur l’agent. Les observations que peut formuler l’autorité hiérarchique doivent être relatives à la valeur professionnelle de l’agent ;
– et de médiateur (recours hiérarchique préalable au recours devant la CAPL/N).
Date de dernière modification, 4 février 2013