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L’évaluation des agents
L’évaluation des fonctionnaires à la DGFiP
Le compte rendu d’entretien professionnel (CREP)
Le tableau synoptique
Le tableau synoptique reprend les rubriques fixées par la circulaire ministérielle.
Il convient de veiller à la cohérence entre le tableau et les commentaires.
Chaque critère du tableau synoptique se décline en plusieurs niveaux d’appréciation qui vont d’insuffisant à excellent comme indiqués ci-après :
| Insuffisant | Niveau non compatible avec les prestations attendues. Efforts indéniables attendus de la part de l’agent pour atteindre un niveau satisfaisant |
| Moyen | Niveau acceptable des prestations mais en retrait du niveau souhaité |
| Bon | Niveau satisfaisant des qualités évaluées |
| Très bon | Niveau de prestations particulièrement apprécié |
| Excellent | Niveau remarquable. Doit être attribué de manière exceptionnelle, pour valoriser des qualités réellement exemplaires. |
L’administration préconise aux évaluateurs d’utiliser la colonne « excellent » de manière mesurée. Elle entend que ce critère soit prédominant dans l’attribution des réductions d’ancienneté ainsi que pour les promotions au choix.
Il est indiqué qu’un changement de corps entraîne un réajustement des appréciations et du tableau.
Pour les stagiaires, les appréciations doivent être cohérentes avec leur rapport de stage.
Date de dernière modification, 19 juillet 2013