|
L’évaluation des agents
L’évaluation des fonctionnaires à la DGFiP
La reconnaissance de la valeur professionnel
Des réductions ou des majorations d’ancienneté, par rapport à l’ancienneté moyenne exigée par le statut du corps pour accéder d’un échelon à l’échelon supérieur, sont attribuées au vu de la valeur professionnelle. Un agent classé dans un échelon à durée variable ou fixe peut être attributaire d’une réduction-majoration d’ancienneté dès lors qu’il satisfait à la durée minimale d’activité de 180 jours en N-1.
L’évaluateur matérialise sa proposition d’attribution de réductions – majorations d’ancienneté ou de valorisation (échelons terminaux) sur le compte-rendu d’entretien.
L’attribution des réductions d’ancienneté doit s’inscrire dans le cadre strictement annuel de l’examen de la valeur professionnelle. Il n’existe aucun droit à la reconduction de l’attribution d’une réduction d’ancienneté. La rotation mécanique de ces réductions est toutefois proscrite.
Au sommaire de cette rubrique :